Studenten zijn beter in hipo's spotten

Werkgevers hebben last van het tekort aan hoogopgeleid personeel. Belangrijk wapen in de wervingsstrijd om talent is de studentenspotter.

 

Door Samira Ahli/De Volkskrant

'Mag ik vragen wat jullie studeren? In welk jaar zitten jullie? Moeten jullie nog stage lopen?' Het zijn de eerste standaardvragen die Jan Maarten Hoekstra (24) en Emal Anwari (21) op hun doelen afvuren. Van lokaal naar lokaal lopen ze over de afdeling economie en management van de Hogeschool Utrecht. Ze zijn op zoek naar nieuw talent. Algauw zitten in iedere kamer potentiële kandidaten de aanmeldingsformulieren in te vullen.       

Op de arbeidsmarkt heerst schaarste. Niet aan banen, maar aan voldoende geschoolde krachten. En aangezien bedrijven steeds meer moeite hebben hun vacatures te vervullen, is er een ware strijd om talent. UIt recent onderzoek van het Researchcenter voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) blijkt dta de vraag naar hoger opgeleiden zeker tot 2011 zal blijven stijgen.Om deze talentenoorlog te winnen, beginnen werkgevers steeds vroeger met het aantrekken van potentieel personeel.Een van de snelst groeiende wapens: studenten inzetten om getalenteerde studiegnootjes te spotten en binnen te halen.       

Veel wervings- en selectiebureaus zijn inmiddels voor een deel van hun instroom afhankelijk van de netwerken van hun studentenspotters en promotieteams.Hoestra en Anwari vormen samen een promotieteam van StudentenBureau. Het bureau, dat onderdeel is van wervings- en selectiebedrijf Laurens Simonse Groep (LSG), werft studenten voor stage- en afstudeerplekken in het bedrijfsleven.       

Hoekstra:'We richten ons vooral op de economische en technische studies. Bij StudentenBureau hebben we op dit moment meer stage- en afstudeerplekken in de aanbieding dan studenten in het bestand. Voor studenten die zelf een stageplek zoeken, is dit echt een uitkomst. Je kunt snel in contact komen met een geschikte werkgever.'       

Stageplek zoekt student, het lijkt de omgekeerde wereld. Volgens Laurens Simonse (29), die tien jaar geleden LSG oprichtte, is het een teken van een veranderende markt. 'Toen ik begon was de markt ook heel erg gericht op werving', zegt Simonse. 'Het was eind jaren negentig, het hoogtepunt van de internethype. Je kon in de showroom een nieuwe auto uitzoeken als je ergens ging werken, dar adverteerden bedrijven mee. 'Je ziet dat het belonen nu weer een beetje terugkomt, maar dan meer gericht op inhoudelijke ontwikkeling. Er wordt veel meer geluisterd naar jongeren, er wordt gekeken naar wat zij zouden willen doen. Ze krijgen trainingen, worden gecoacht en krijgen mogelijkheden om door te groeien.'      

Deze behandeling is echter niet voor iedereen weggelegd. Alleen de grootste talenten, de zogenaamde high potentials  of hipo's, zoals ze op de carrièresites worden genoemd, worden op deze manier klaargestoomd voor de arbeidsmarkt. en een hipo word je niet alleen door de hoogste cijfers te halen, maar ook door daarnaast een stevig sociaal leven op te bouwen. Nevenactiviteiten in commissies en veringingbesturen betekenen een flinke voosprong op de mepo's en nopo's, de medium  en no potentials.    

Voor zijn programma Excellerate richt wervingsbureau YER zich op de beste academici. Hipo's vangen met hipo's is hier de gedachte. YER Campus Recruitment moet het hebben van de netweken van zijn studentenscouts. Met 140 scouts is het bedrijf actief op 13 universiteiten.Alexander Zonneveld (24) is één van hen. De ambitieuze student werktuigbouwkunde uit Delft werft al een jaar studenten voor de coachingsprogramma's van YER.     

'Ik ben zelf aangedragen door een oud-scout. Die ging afstuderen en een baan zoeken. Zo werkt YER eigenlijk altijd. Ook als er een scout weggaat, zoekt die in zijn eigen netwerk vervanging.'De YER-scouts moeten één cv per maand of drie per kwartaal aanleveren. Bij vijftien cv's in een jaar krijgt de scout een bonus bovenop zijn vergoeding. Hoe hoog de vergoeding is, willen de betrokkenen niet zeggen.Hoewel de geschikte kandidaten dun gezaaid lijken, zegt Zonneveld geen moeite te hebben ze te vinden. 'Ik hoef eigenlijk alleen mijn oren en ogen open te houden. Van de mensen in mijn omgeving weet ik goed wat ze allemaal doen. Daarnaast vind ik het leuk nieuwe mensen te ontmoeten. Je merkt snel of iemand geschikt is om aan te dragen als kandidaat. Je hebt wel een bepaald empathisch vermogen nodig om te weten hoe je iemand kunt benaderen.'        

Het benaderen gebeurt door YER meestal twee à tweeënhalf jaar voordat de potentiële kandidaat aan afstuderen toe is. 'Dat lijkt vroeg, maar in Delft doen studenten gemiddeld zeven jaar over hun studie', legt Zonneveld uit.Ook bij StudentenBureau kunnen kandidaten zich tweeënhalf jaar voor hun afstuderen aanmelden. 'Mensen die nog niet aan een stage toe zijn, kunnen zich ook inschrijven', vertelt Hoekstra op de promotieronde door Hogeschool Utrecht. 'Die blijven dan in het bestand staan tot ze zover zijn, we noemen ze bruto's. Studenten die binnen een half jaar op stage moeten, noemen we netto's. Op een dag als vandaag hebben we een doel van zestig aanmeldingen, waarvan er dertig netto's moeten zijn.’’Of ze hun doel behalen, hangt volgens Hoekstra en zijn collega Anwari af van de opleiding waar ze naartoe gaan, maar ook van de stad.       

'In Utrecht zijn de studenten makkelijker te benaderen dan in Amsterdam, daar zijn ze soms wat norser en argwanender', vindt Hoekstra. 'Maar in de hele Randstad zijn studenten makkelijker te benaderen dan bijvoorbeeld in Tilburg of Zwolle.'Het succes lijkt bovendien ook af tehangen van de persoon die benadert en van wie er wordt aangesproken.'Ik merk dat ik makkelijker met allochtone jongeren kan praten en zij met mij', zegt Anwari, zelf Afghaan.'Ik kan goed overbrengen dat het in hun eigen belang is om zich aan te melden. Ze willen toch niet de zoveelste allochtoon zijn die klaagt dat hij geen stageplaats kan vinden.'       

Er zijn in Nederland drieduizend wervings- en selectiebedrijven. 'Ze vissen allemaal in dezelfde vijver; ze richten zich op de jongeren die net zijn afgestudeerd of op het punt staan dat te doen',zegt Simonse. 'Wij hebben als het ware onze eigen vijver gegraven, door aan het begin van hun studie al contact te maken met de studenten en ze daarna te blijven volgen. Via onze website Kamerlink.nl kunnen ze aan een kamer komen. Op Bijbanen.nl vinden ze bijbanen die aansluiten bij hun studie, vervolgens kunnnen ze via StudentenBureau.nl aan een stageplek komen en via Talent Today de juiste baan vinden.'

 

---

Download origineel: